Кадровое делопроизводство

Курс "Кадровое делопроизводство"

Целевая аудитория:

Все кто работает «кадровиком» или планирует связать свою деятельность с оформлением кадровых документов

Трудовой Кодекс Российской Федерации обязывает специалистов кадровых служб уделять большое внимание работе с кадровой документацией. Кадровику необходимо иметь четкое представление о составе кадровых документов, порядке их оформления и последующего хранения.

При неправильном ведении и оформлении кадровой документации работодателя поджидают две опасности:

1) проверка со стороны государственной инспекции по труду

2) со стороны работников.

Практика показывает, что в 90 % случаев трудовые инспекторы приходят с проверкой по жалобе работника, которого фирма чем-то «обидела». На такие жалобы ГИТ реагирует немедленно, не предупреждая руководство компании о предстоящем визите.

Вторая опасность, которая поджидает работодателя – это недобросовестные или обиженные на работодателя работники. Любые неточности при оформлении кадровых документов могут повлечь за собой трудовые споры с работниками, это выплаты различных компенсаций и привлечение работодателя к материальной ответственности.

Как правильно организовать кадровое делопроизводство в организации? Какие документы обязательны и должны быть в отделе кадров? Как правильно оформлять документы по личному составу? Что будет за неправильное оформление кадровой документации?

Программа курса «Кадровое делопроизводство» :

  1. Кадровое делопроизводство. Трудовое законодательство об обязательном документировании процессов управления персоналом. Классификация документов кадровой службы. Состав и виды документов кадровой службы.

  2. Локальные нормативные акты. Правила оформления документов по личному составу. Основные требования к оформлению кадровой документации на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Локальные нормативные акты.

  3. Документация по личному составу. Документы, основания к приказам по личному составу. Приказы по личному составу. Требования к оформлению приказов по личному составу. Первичные учетные документы. Правила заполнения личной карточки Т-2. Личные дела.

  4. Документирование трудовых отношений. Трудовой договор (содержание, стороны сроки). Отличие трудового договора от договора ГПХ. Оформление приема на работу.

  5. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение. Оформление перевода на другую работу, изменений условий трудового договора.

  6. Прекращение трудового договора. Общие основания. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.

  7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Оформление увольнения.

  8. Рабочее время и время отдыха. Табель учета рабочего времени. Привлечение работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (оформление приказов).

  9. Отпуск. Виды отпусков. График отпусков. Оформление приказов о предоставлении отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

  10. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрения и дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность. Командировки.

  11. Трудовые книжки. Порядок работы с трудовыми книжками, правила оформления трудовых книжек.

  12. Практическое занятие. Консультации. Тестирование.

Раздаточный материал:

- рабочая тетрадь

- материалы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству в электронном виде

- Трудовой кодекс в подарок!

Формат проведения курсов:

Вечернее время 12 занятий с 18.00 до 19.30 (24 ак.часа)

Время проведения может варьироваться, возможно проведение занятий в удобное для слушателей время (по желанию группы)

Дневное время 3 дня с 10.00 до 17.00 (перерыв на обед 1 час), 24 ак.часа

Время проведения может варьироваться, возможно проведение занятий в удобное для слушателей время (по желанию группы)

Курсы можно провести с выездом в другие регионы (Нарьян-Мар, Котлас, Вельск