Срочные трудовые договоры…

Можно ли продлевать и перезаключать срочные трудовые договоры?

С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Сможет ли он «отсудить» свое восстановление?

Трудовым законодательством прямо не предусмотрена возможность продления срока трудового договора.
Есть исключения:
продление договора в случаях его истечения в период беременности женщины
продления отношений с некоторыми педагогическими работниками

Но и не установлен однозначный запрет. Есть общая норма, позволяющая сторонам вносить изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Поэтому спор о правомерности продления срока трудового договора, изменении условия о сроке действия трудового договора продолжается уже многие годы.

Про многократностью заключения срочных трудовых договоров Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:
«При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Судебная практика разная:

А. обратилась в суд с иском к ГУП Управление «***» о восстановлении на работе, признании недействительными срочных трудовых договоров. Считала увольнение незаконным, поскольку за весь период работы с ней 5 раз заключался срочный трудовой договор.
Данные обстоятельства были судом установлены.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан (выдержка):
«…При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).
Установлено, что А., находясь в должности специалиста по мониторингу водных объектов и мелиоративных систем в зоне Зауралья, выполняла одну и ту же трудовую функцию, обратное суду не доказано.
При таких обстоятельствах, судом сделан верный вывод о том, что ответчиком проектно-конструкторской фирмой – филиалом государственного унитарного предприятия Управление «…» незаконно и необоснованно, при отсутствии достаточных к тому оснований, неоднократно были заключены срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции…»
С 2010 года работник состоял в трудовых отношениях с ООО «***» на основании срочного трудового договора, который действовал до сдачи объекта «Строительство сети широкополостного абонентского доступа по технологии FTTx в филиале Чувашской Республики ОАО «***».
24.04.2015 работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
08.05.2015 работник вновь заключил с тем же работодателем срочный трудовой договор со сроком действия - до сдачи другого объекта.
Дополнительными соглашениями в дальнейшем срок последнего договора дважды продлевался.
23.01.2017 работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
С увольнением не согласился и обжаловал его в суд.
Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 23.08.2017 № 33-3910/2017 (выдержка):
«…Судебной коллегией установлен факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров и выполнения одной и той же трудовой функции.
Кроме того, в дополнительных соглашениях № и № к трудовому договору ... работодатель указал, что стороны договорились изложить пункт 2.2 предусматривающий срок заключения договора в иной редакции, т.е. продлить трудовой договор до сдачи иных объектов в эксплуатацию. Таким образом, срочный договор ... был продлен работодателем дважды. Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное подтверждается позицией Верховного Суда РФ, выраженной в определении от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10.
Вместе с тем действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, истец начал трудовую деятельность у ответчика с апреля 2010 года и проработал у него до января 2017 года, т.е. более 6 лет.
Проанализировав представленные в дело доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения истца и его восстановлении на работе…»
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.08.2017 № 33-2518/2017 (выдержка):
«…Продление срочного трудового договора также не влечет за собой изменение характера работы истца.
В соответствии со статей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая, что часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности применения положения статьи 72 названного Кодекса, изменение сторонами срочного трудового договора его условий, в том числе о сроке его действия, не противоречит закону.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска соглашается, находит их правильными…»

О возможности продления трудового договора у специалистов Роструда мнения разные:
"Срок срочного трудового договора может быть продлен по соглашению сторон" (Портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 141452 от 14.12.2020)
"Допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его продления" (Портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 23543 от 21.11.2014 )
"Если сохранится основание, по которому с работником был заключен срочный трудовой договор, то срок действия такого договора возможно продлить заключением дополнительного соглашения, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет" (Портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 103914 от 28.11.2018).
Остались вопросы? Консультации и индивидуальное обучение провожу. Мой тел 89600170945.