Для тех, кто будет работать в праздники. Актуальный вопрос в январе…

Включается ли работа в выходные дни в лимит 120 часов по сверхурочным часам за год?

Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни – это разные категории и разные механизмы оплаты.

Лимит 120 часов установлен только для классической сверхурочной работы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не является сверхурочной.

Ст 99 Трудового кодекса РФ «продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год».

Ст. 152 Трудового кодекса РФ «работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи».

Согласно ст. 153 ТК РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере… Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день».

Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 (выдержка):
«…Довод заявителя о противоречии пункта 21 части шестой статьи 99 ТК РФ, устанавливающей предельную продолжительность сверхурочной работы 120 часов в год, не может быть признан обоснованным, поскольку ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни…»
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф высказывается аналогичное мнение:
«Поскольку часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не являются сверхурочными, они не учитываются в 120-часовом ограничении в отношении сверхурочной работы для каждого работника за год …» (вопрос № 95276 от 26.02.2018).

А вы будете работать в праздники? Делитесь в комментариях.

И конечно же как правильно оформить приказ о работе в выходной и все про рабочее время расскажу на курсах Специалист по кадрам, старт 16 января 2023 года.
Записаться на курсы можно здесь:
https://m.vk.com/app6094020_-172607646